理念及緣起
‧ 2001年團隊創辦人朱建平進入中山人管所就讀，當時同時在雃博(股)公司擔任人資部門主管，並導入意識會談讀書會，運用實務社群，推動組織內的知識分享、創造、傳承與複製。
‧ 2007年與幾位有志一同好友成立「愛與分享」讀書會；2009年讀書會夥伴共同參加美國西北大學臨床心理學黃維仁博士，首度引進台灣的親密之旅培訓，用讀書會小組方式帶領成員改善親密關係，提升EQ情感智慧」；團隊夥伴一致決定以親密之旅內容架構，作為讀書會之主要素材。
‧ 2011年讀書會夥伴共同創立「社團法人台灣幸福家庭職能發展協會」，盼能結合人力資源與家庭領域相關專業資源，運用政府提供相關資源，未來成立社會企業協助中高齡再就業與家庭重塑。
‧ 2013年向行政院勞工委員會提出培力計畫申請-「中高齡勞動力再造與協助青年職涯扎根計畫」，後因當時的時空環境及相關法令尚未成熟，該計畫遭擱置，但團隊夥伴繼續以親密之旅讀書會型態持續運作。
‧ 2016年讀書會轉型為「深度會談社群」並成立督導制度，將此深度會談團體同時運用在職場人際關係與家庭親密關係的改善上。
‧ 2018年「八方整合」有限公司正式成立，開始以社會企業模式運作，期能擴大對台灣社會的貢獻及影響力。
‧ 八方整合社企關注台灣四項議題：
 青壯族的生涯發展＆婚戀
 社會漸頻繁的情殺事件
 企業組織中的高壓力與危機員工
 中高齡人力資源＆中年危機
‧ 八方整合社企的理念與使命為：推動台灣社會幸福工程-透過各種有效的資源整合，協助更多的個人、家庭與企業組織，建構美好、有意義的深度關係，建立全人發展的制度，推動永續發展幸福文化的環境。